林小姐问：我在一家公司工作一个多月了，现在还在试用期。我觉得这家公司不怎么好想解除合同，公司却说要扣除我450元的实际工资，公司的做法合理吗？

回答：按照规定，试用期内，劳动者只需提前三天书面通知公司就可以解除合同，试用期内没有补偿金，但是应该按照职工出勤天数支付工资。

《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。公司扣除你450元的实际工资，低于目前杭州市的最低工资标准，是违法的。

450元更不可以是违约金，《劳动合同法》明确规定用人单位除非为职工提供专项培训或者合同中竞业限制不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

朱先生问：我刚和一家公司签订了一年期的劳动合同，单位却要让我先试用三个月。单位这样的做法有没有问题？

回答：根据《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

另外，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。已完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。