根据劳动法第四十六条的规定，工资应当按月支付给劳动者，公司不能无故拖欠或者克扣劳动者的工资，因此如果公司没有按月支付工资给劳动者属于违法行为，劳动者可以向当地的劳动行政部门投诉，或者到劳动仲裁委员会对公司提起仲裁，对仲裁结果不服可以继续到人民法院起诉。

国庆节不加班的工资发放情况

国庆节的3天法定假是带薪假，就是不上班也要给基本工资的。如果是单位在这三天安排上班了，那就要按基本工资的三倍计发。其于四天是双休日的调整，如果单位安排了上班且后来又无法安排补休，那就要按基本工资的2倍计发，而国庆的三天是不能安排补休的。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资应当按月支付给劳动者，公司不能无故拖欠或者克扣劳动者的工资。