在5天之内，申请人提交劳动仲裁申请书后，劳动仲裁委员会应该在5个工作日内给予答复。如果劳动仲裁委员会决定受理此案件，那么他们将向申请人发出案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

在5天之内，申请人提交劳动仲裁申请书后，劳动仲裁委员会应该在5个工作日内给予答复。如果劳动仲裁委员会决定受理此案件，那么他们将向申请人发出案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或通知。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

劳 动 仲 裁 申 请 有 时 间 限 制 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，劳动争议发生后，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人申请仲裁的期限自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动仲裁申请有时间限制，且在一年内提出。

在劳动仲裁申请中，申请人提交申请书后，劳动仲裁委员会应在5个工作日内给予答复。如果委员会决定受理，则会向申请人发出案件受理通知书。若委员会不受理，则应出具不予受理决定书或通知。劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间的限制，但劳动关系终止的申请人应在劳动关系终止之日起一年内提出。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条的规定，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请期限自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出。因此，劳动仲裁申请有时间限制，且在一年内提出。

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。