《关于实施劳动保障监察条例若干规定》第十八条劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内依法受理符合下列条件的投诉，并在受理之日立案查处：（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；（二）有明确的被投诉用人单位，投诉人合法权益受到侵害，是被投诉用人单位违反劳动保障法律造成的；（三）属于劳动保障监察职权范围，由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。劳动保障行政部门应当自收到投诉之日起5个工作日内决定不受理不符合第一款第（一）项规定的投诉，并书面通知投诉人。劳动保障监察机构应当告知投诉人对不符合第一款第（二）项规定的投诉进行补正。劳动监督程序是怎样的（1）登记立案。对于发现的违法行为，经审查，认为有违法事实．需要依法追究的，应当登记立案。（二）调查取证。对于已立案的案件，应及时组织调查取证。（3）处理。劳动行政主管部门在调查取证后，应当对需要追究法律责任的案件作出决定。劳动行政主管部门在作出决定前，应当听取当事人的申辩。（4）制作处理决定。劳动行政主管部门应当作出处理决定。处理决定书应当加盖劳动行政主管部门印章，并注明：1、当事人姓名、地址等基本情况；2、劳动行政主管部门认定的违法事实；3、适用的法律、法规、规章或者规范性文件；4、处理结论；5、处理决定的履行日期或者期限；6、当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利；7、作出处理决定的行政机关名称；8、作出处理决定的日期。

劳动纠纷申诉期是多长时间

劳动纠纷必须先经过仲裁程序，其起诉的时效规定是自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。依据我国法律规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

《关于实施若干规定》第十八条第一款

对符合下列条件的投诉，劳动保障行政部门应当在接到投诉之日起5个工作日内依法受理，并于受理之日立案查处：

（一）违反劳动保障法律的行为发生在2年内的；

（二）有明确的被投诉用人单位，且投诉人的合法权益受到侵害是被投诉用人单位违反劳动保障法律的行为所造成的；

（三）属于劳动保障监察职权范围并由受理投诉的劳动保障行政部门管辖。