直接与用人单位协商具体的赔偿金额、赔偿方式。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
属于违法辞退,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金;
属于过失性辞退,则不需要补偿。
一、试用期未满就被辞退是否能获得补偿
试用期未满就被辞退,属于非过失性辞退的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法辞退的,按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金;属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿。
二、如果被辞退怎么要求赔偿
如果劳动者被用人单位辞退,属于过失性辞退的,没有赔偿;属于非过失性辞退的,可以要求用人单位支付经济补偿;属于违法辞退的,可以要求用人单位以经济补偿标准支付双倍赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三、实习期企业解聘员工怎么补偿
实习期企业解聘员工,属于过失性辞退的,用人单位不需要赔偿;属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的,用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿;属于违法解聘的,用人单位应当按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
全文507个字,阅读预计需要2分钟
不想阅读,直接问律师,最快3分钟有答案