目前，网上“种菜”、“偷菜”很流行，但洛阳市高新区一家电脑公司的王经理说，洛阳市一名员工因多次“偷菜”被公司辞退，去年9月和10月，该公司业绩连续两个月下滑。经调查发现，上班时间使用公司电脑“偷菜”在员工中普遍存在。去年11月27日，公司以会议和内部QQ群的形式发出警告，公司在突击检查时发现李某在玩“偷菜”的游戏，随后公司将李某使用的工作电脑封存。同一天，李打电话要求辞职。次日，公司作出处罚决定：一是拒绝李某的辞职请求；二是辞退；三是停止发放工资、补贴和奖金。三至六个月后，给公司造成的经济损失将在工作交接及不良影响消除后扣除并支付

“偷菜”员工将公司送劳动仲裁

被辞退员工李某认为作为一名网上客服，他的工作是上网联系客户，玩“偷菜”是正常的，他不影响工作，公司不应扣她的工资

2009年12月18日，李先生向洛阳高新区劳动争议仲裁委员会提交了劳动争议仲裁申请，要求仲裁公司支付其基本工资、业务佣金等

公司对李先生提起反诉，称他“几乎每天上班时间都用公司工作电脑和网络玩开心网的‘偷菜’游戏”，并要求判决其支付四个半月的计算机网络使用费等750元。王经理说，在公司多次警告后，李在工作时间仍在网上“偷菜”，公司开除了他。此外，电脑上还有一条记录，该员工在被警告“公司发现的是我以前的浏览记录”后，继续“偷菜”李说，公司过去从未进行过这样的突击检查。在李律师看来，公司同期因其他业务问题“借故玩儿”，最终解雇了她的律师：公司有权开除员工河南某律师事务所的律师表示，公司有权开除违反公司制度的员工，但公司无权扣减员工以前的工资，据了解，该员工因偷菜被公司开除，这是洛阳首例