本文介绍了用人单位与员工签订劳动合同的相关规定。根据规定,用人单位在员工入职后的一个月内必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。

用人单位在员工入职后的一个月内,必须与员工签订劳动合同。如果用人单位在员工入职超过一个月但不满一年时仍未与员工签订劳动合同,员工就有权要求用人单位支付两倍的工资作为赔偿。而如果用人单位在员工入职超过一年时仍未与员工签订劳动合同,就视为用人单位与员工已经达成了无固定期限劳动合同。

入 职 满 月 未 签 合 同 可 赔 双 倍 工 资

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起满1个月不满1年的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。而如果用人单位自用工之日起满1年不满10年的，则应当向劳动者每月支付3倍的工资。另外，如果用人单位自用工之日起满10年不满20年的，则应当向劳动者每月支付4倍的工资。如果用人单位自用工之日起满20年不满30年的，则应当向劳动者每月支付5倍的工资。

根据以上法律规定，如果员工入职满月但未与用人单位签订合同，则可以要求用人单位按每月工资的2倍支付工资。如果员工入职满月满1年不满10年，则可以要求用人单位按每月工资的3倍支付工资。如果员工入职满月满10年不满20年，则可以要求用人单位按每月工资的4倍支付工资。如果员工入职满月满20年不满30年，则可以要求用人单位按每月工资的5倍支付工资。

因此，根据法律规定，员工入职满月未签合同可赔双倍工资。

总之，根据我国《劳动合同法》的规定，员工入职满月但未与用人单位签订合同，则可以要求用人单位按每月工资的2倍支付工资。这是员工维护自身权益的一种方式，也是用人单位遵守法律、尊重员工劳动成果的表现。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。