在实习期间, 由于大学生尚未毕业, 他们并不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者。因此, 他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。

在实习期间,由于大学生尚未毕业,他们并不属于劳动法规定的具有就业资格的劳动者。因此,他们在实习或打工期间发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友这一点。只能去法院申请民事诉讼。二、大学生在实习期间怎么维权：

1、实习期内实习时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

2、实习期间实习报酬的约定。约定实习期内实习单位每月向实习生支付合理的实习报酬，拖欠实习报酬的违约责任。

3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。这部分内容非常重要，从实习生权益保护角度出发，可与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

4、实习生在实习期知识产权归属的约定。

5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式。

大 学 生 实 习 期 间 的 劳 动 权 益 如 何 维 护 ？

根据素材1，我们可以得知一、实习期间劳动争议不属仲裁范畴，而大学生在实习期间发生劳动纠纷时，可以参照劳动法规定向法院申请民事诉讼。因此，对于实习期间的劳动争议，我们可以采取以下措施：

首先，实习期内实习时间的约定是非常重要的。我们可以与实习单位约定每日不超过8小时的实习时间，如因特殊情况超过8小时，实习单位应参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。

其次，实习期间实习报酬的约定也是必要的。我们可以与实习单位约定每月向实习生支付合理的实习报酬，并规定拖欠实习报酬的违约责任。

另外，实习过程中实习生发生伤亡的处理也是非常重要的。我们可以与实习单位约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

最后，关于实习生在实习期知识产权归属的约定以及发生纠纷的处理方式，我们也可以与实习单位进行友好协商及诉讼的处理方式，以维护实习生的权益。

综上所述，我们可以采取以上措施来维护实习生的权益，避免实习期间发生劳动纠纷。

在实习期间，实习生发生的劳动纠纷不属于劳动争议范畴。市劳动争议仲裁委员会提醒大学生朋友这一点，用人单位只能去法院申请民事诉讼。实习期间，实习生的报酬和实习期间的劳动纠纷都有一定的约定。实习单位可以与实习生约定每日不超过8小时的实习时间，并参照加班工资的计算方式向实习生支付报酬。此外，实习单位还应与实习生约定实习报酬，并按照拖欠实习报酬的违约责任。同时，实习过程中实习生发生伤亡的处理也非常重要。实习单位可以与实习生约定发生伤亡事故的，由实习单位比照工伤保险待遇的标准支付伤亡待遇，以避免法律依据缺失导致实习生权益受损。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过一个月。

第八十三条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应该向劳动者每月支付两倍的工资。