法院审理劳动纠纷案件是适用民事诉讼法规定的程序，法院可以采用两种程序审理劳动争议案件，其审理期限是不同的。

《民事诉讼法》第一百三十五条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百四十六条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。

又根据《民事诉讼法》第一百四十八条规定，人民法院对公开审理或者不公开审理的案件，一律公开宣告判决。当庭宣判的，应当在十日内发送判决书；定期宣判的，宣判后立即发给判决书。宣告判决时，必须告知当事人上诉权利、上诉期限和上诉的法院。

根据法律规定，开庭后无论当庭下判决书，还是择日下判决书，都不能超过审限时间的规定。

一、劳动仲裁开庭后多久下裁决书

劳动仲裁开庭后45日内下裁决书，案情复杂的经批准可延长15日。

（一）劳动仲裁经庭审后调解未果，依法做出的法律文书叫劳动仲裁裁决书，不是判决书，劳动仲裁审理期限为45日，案情复杂经劳动仲裁委主任批准的，可以延长15日；

（二）劳动仲裁员出具的法律文书，叫裁决书，法院审理后，由法官出具的法律文书，叫判决书；

二、劳动仲裁开庭流程

（一）书记员核查双方当事人及其他仲裁参与人到庭情况。

（二）书记员宣布仲裁庭纪律。

（三）书记员报告首席仲裁员仲裁庭准备工作就绪，请开庭。

（四）仲裁员宣布开庭。

（五）仲裁员宣布仲裁庭组成人员。

（六）核实双方当事人，第三人及其代理人的身份。

（七）宣布当事人在庭审活动中的权利和义务。

（八）询问仲裁庭参与人是否听清，对本庭组成人员是否申请回避。

（九）进行仲裁庭辩论。

（十）对本案进行小结，就双方争议焦点分清是非，明确责任。