离职工资是一次性结清。

用人单位应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。如果用人单位未在离职时一次性结清工作，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位即使支付；或者也可以向用人单位所在地的劳动监察大队投诉、举报，由劳动监察大队要求用人单位支付，并对用人单位处行政处罚。

离职员工必须在规定的时间内做好工作移交，并向用工人单位人事部，提供书面的有相关人员签字的移交清单，人事部凭移交清单及当月结算工资并办理正式离职手续；因合同终止，不再续约的或在劳动合同期内要求辞职的，均应按规定，提前30日以书面形式通知对方；如单位提出提前解除劳动关系的，将按照国家及本单位规定办理离职手续，支付违约金。

离职工资结清还是等下月

一、离职工资结清还是等下月

1、离职工资结清。离职后工资十五天之内结算，劳动者按法定要求辞职的，可以要求用人单位支付被扣押的工资；如果用人单位拒绝支付的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第四十九条

确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

二、离职手续办理流程是什么

1、员工提出离职申请，正式员工需要提前三十天申请，试用期员工需要提前三天申请；

2、员工离职手续办理，需要员工办理离职申请单的逐项审批、办理员工离职物品交接表、办理员工结算申请表、获取离职证明；

3、收回自身的相关材料。

《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。