劳动纠纷中收集有关劳动证据：

（一）证明当事人主体资格的证据：

1、当事人为自然人的，应提交身份证明资料，如身份证或户口本等。

2、当事人为法人或其他组织的，应提交主体登记资料，如工商营业执照副本或由工商登记机关出具的工商登记清单，社团法人登记证等。

3、当事人在诉争的法律事实发生后曾有变更的，应提交变更登记资料。

（二）证明双方当事人民事法律关系成立的证据，如劳动合同、工资单等。

（三）在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。

（四）有具体诉讼请求的，应提交诉讼请求金额的计算清单。

劳动纠纷仲裁流程

劳动仲裁流程为：

1．当事人向劳动争议仲裁委员申请劳动仲裁；

2．提交书面仲裁申请；

3．劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理；

4．劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

5．开庭裁决。

《中华人民共和国劳动法》第十六条劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。