一、工资拖欠多久双倍赔偿

根据我国相关法律规定，企业自用工之日起满一个月至一年内未与员工签订书面劳动合同，则需按月支付二倍工资给该员工；此外，对以拖欠工资为由解除劳动合同时，若未能签订书面劳动合同，同样可索要双倍工资。

但对于能否获得双倍赔偿，还需视具体情况及所在地劳动法规规定而定。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资多少时间会被起诉

用人单位应在自然月末最后30日内结算薪资，否则视为欠薪，可提起诉讼。

无正当理由地逾期支付或少付劳动者工资均视为欠薪行为，系违法乃至犯罪行为。

不论有无签署劳工合同，用人单位皆有义务按时足额发放劳动者报酬。