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拖欠工资多久可以要双倍补偿流程呢图片

2024-05-26 21人已浏览
  • 章法律师

    章法律师律所主任

    广东律参律师事务所

    擅长：民事诉讼、房产纠纷

    近期30天 评分：5.0 服务人数：1,932

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专业分析
法律并无明确规定拖欠工资需付双倍。但若尚未签署劳动合同，可请求双倍工资赔偿；而薪资欠发则有权要求雇主支付拖欠款项及离职经济补偿。如遇工资拖欠、不发或克扣情况，可向人社局或劳动局监察大队投诉。因公司未能按时支付劳动报酬，员工有权提出解除劳动合同并索求经济补偿。 员工还可向当地劳动监察行政部门举报，由劳动监察大队责令雇主支付工资，若调解无效，员工可申请劳动仲裁。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条  【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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