一、什么情况下拖欠工资要双倍赔偿

在探讨拖欠工资是否涉及双倍赔偿的问题时，首先需要明确的是，通常情况下的拖欠工资并不直接等同于双倍赔偿。

1．如果用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动者有权依法向劳动行政部门投诉，或者要求解除劳动合同并主张经济补偿。

2．但这里提到的经济补偿，并非直接的双倍工资赔偿，而是根据劳动者在本单位工作的年限，按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

3．如果用人单位的行为构成严重违法，如恶意拖欠工资且数额较大，还可能触犯刑法中的拒不支付劳动报酬罪，但这与双倍赔偿的概念仍有区别。

二、未签劳动合同何时双倍赔

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1．如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，那么从第二个月开始，用人单位就需要向劳动者支付双倍的工资，直到双方签订书面劳动合同或者劳动关系满一年为止。

2．如果满一年仍未签订书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，但用人单位仍需从应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条