一、单位拖欠工资多久可以要双倍补偿呢怎么写

依据现行法律规范，并无明文规定工资拖欠可获双倍赔偿。

对于未依法签订劳动合同的情况，受害方有权主张双倍工资。

同时，若遇到工资拖欠或被克扣的情形，员工可向人社局或劳动局监察大队提出投诉。

在公司未能按期支付劳动报酬的情况下，员工有权行使单方面解除劳动合同及劳动关系的权利，并要求相应的经济补偿。

如投诉无果，员工还可向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，若仍无法解决问题，则可申请劳动仲裁。

《劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、工人工资拖欠最快解决方法

为妥善处理拖欠工资问题，可遵循如下步骤：

1．投诉举报：首先，务必向劳动监察机构投诉用人单位拖欠工资行为。

需确保具备充足证据，以免投诉无效。

2．申请劳动仲裁：若投诉未能解决问题，则可选择申请劳动仲裁。

届时，用人单位需支付欠付工资及补偿金。

3．与用人单位沟通：设法与用人单位进行有效沟通，以便深入了解欠薪动机及其具体状况。

有时候，沟通有助于问题的直接解决。

4．寻求法律援助：若沟通无果，可寻求律师或法律援助。

专业法律人士能协助评估形势，提供法律建议和指导。