一、机关单位总是加班可以举报吗

单位老让加班能举报，可以到劳动保障行政部门举报，需要提供一定的证据，但是不需要太多的证据。一般来说，劳动保障行政部门接到举报之后，会主动去开展调查的。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第九条，任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密;对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

二、不受限制的情形有哪些

劳动者有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：

(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;

(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公共利益，必须及时抢修的;

(3)法律、行政法规规定的其他情形。

企业可以强制员工加班，员工不服从安排，可以视为旷工，达到一定天数可以按照单位的奖惩制度辞退该员工。同时企业在要求员工加班应该给员工合理的准备时间，同时还应该依照规定支付他们的加班费用。

员工要举报公司强制加班，

如果用人单位存在违法的加班的行为，那么可以到劳动部门进行投诉，或者拨打相关热线电话进行举报，用人单位对于员工的加班时间应该遵守法律的规定，如果有必要理由，一天不可以超过三个小时的加班时间。

二、机关单位加班问题有哪些可能解决路径选择

一、加班补贴。这是最直接的方案，但是有一个问题，就是可能导致有些公务员把平时该做的工作平时不做，拖延到下班后再做，从而引发工作效率更低的问题。

加班补贴

二、强制调休。这个我认为是最优方案，但是有一个问题，就是一些单位领导随意性太强，总是想方设法地不让你休，这个最好有制度文件来保障，不让休的对相关领导及时作出党纪政纪处分。

强制调休吧

三、加班时间调换成退休年限。可以把加班时间和不能带薪休假的时间累积，换算成缩减退休时间，到退休前如果有半年的加班和应休未休时间，就可提前半年时间退休。

提前退休

四、机关单位试行绩效工资。现在有很多机关、很多岗位承担的工作量差距很大，有的岗位可能一年也没有几件事，有的一天就有多项任务，可采取企业绩效工资的形式，采取保底工资加绩效的形式，采取差别化工资，而不是现在同一工龄同一级别工资基本一样的局面。