没有及时按照约定发放工资的，可以随时起诉，和数额没有关系。

一、小工厂老板拖欠工资但没签合同该怎么办

小工厂老板拖欠工资但没签合同建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。

工资应当按照合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，可以要求全额发放，并支付拖欠部分25%的经济补偿金。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。

不签定劳动合同是违法行为，可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。

用人单位应当为员工缴纳全部保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育五项。不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为，你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。如果是单纯的保险纠纷劳动仲裁不受理，只能到劳动监察大队举报。

单位有违法行为的情况下，可以随时离职，不需要提前通知，单位应当办理离职手续，包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。

建议协商解决，协商不成可以申请劳动仲裁，申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。也可以委托律师代为仲裁。

二、欠款要达到多少金额才能起诉

只要有欠款未还的，无论欠款多少，都可以起诉。借款人应当按照合同的约定偿还欠款，没有在约定的期限内偿还欠款的，出借人可以向人民法院提起诉讼，人民法院发生借款人确实是欠款未还的，应当立案审理，要求借款人在规定的期限内偿还欠款。总的来说，只要借款人未按照约定偿还欠款，出借人都可以提起诉讼，跟欠款多少没有关系。

三、企业如何清理债权债务

企业可以通过下列方式清理债权债务：可以通过双方对账，双方调账，单方销账来进行清理。借款的利息不得预先在本金中扣除。利息预先在本金中扣除的，应当按照实际借款数额返还借款并计算利息。借款人应当按照约定的期限返还借款。对借款期限没有约定或者约定不明确，借款人可以随时返还。