劳务派遣注意事项：

1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立劳动合同；

2、劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立劳务派遣协议；

3、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。

一、劳务派遣如何处理

实际劳务派遣可以根据劳务派遣协议依法载明的内容来认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

二、劳务派遣是干什么的

劳务派遣是一种补充用工形式，指的是劳务派遣机构将被派遣劳动者派向其他用工单位，在用工单位劳动，由用工单位向派遣机构支付一笔服务费用。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬。

三、劳务派遣单位有什么义务呢

劳务派遣单位是被派遣劳动者的用人单位，履行以下用人单位义务：与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同；将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬；其他。