如何认定未签订劳动合同的劳动关系

在劳动争议处理过程中，劳动关系是基础。没有劳动关系，就谈不上劳动争议劳动报酬、加班工资、工伤待遇等诉讼，根据劳动和社会保障部2005年5月25日发布的《关于确定劳动关系有关事项的通知》第1条和第2条，工人不得忽视这一点，第1条：用人单位未签订书面劳动合同，又有下列情形之一的，建立劳动关系。（一）用人单位和劳动者符合法律法规规定的主体资格

（二）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者。工人接受雇主的劳动管理，并从事雇主安排的有偿劳动

（III）劳工提供的劳动是雇主业务的组成部分

第2条：如果雇主未与雇员签订劳动合同，当确定双方存在劳动关系时，可参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费支付记录（II）“工作许可证”、“服务证”（三）劳动者填写的“登记表”和“登记表”等招聘记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证词，etc

雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任，以收集证明劳动关系的证据。虽然通知中明确了哪些凭证可以作为证据，但实际上，一些雇主故意不制作相应的凭证，或者根本不给工人获取相应凭证的机会，以避免风险，这使得工人难以收集证据。因此，本报政策咨询处也希望能给工人们一些建议。它还可以通过以下方式确认或直接证明劳动关系的存在：

首先，雇主中其他工人的证词

二。本单位出具的证明

III.本单位负责人或法定代表人的部分录音录像但是，在录音和录制时应特别注意不违反国家强制性法律法规。4、有些是雇主写的白条，有些是劳资纠纷前签订的协议。5、相关工作基础。在生产过程中，应生成工作凭证或依据，如送货单、报表、销售凭证等。这些工作凭证或依据通常可供工人直接访问，并可间接反映工人的工作条件

因此，当工人未签订书面劳动合同时，在劳动争议处理过程中，应注意收集和保留相应的证据，以备日后确认劳动关系