1、如何确定未签订合同的劳动关系

根据我国相关法律规定，未签订劳动合同，劳动者可以通过提供工资支付凭证或记录、考勤记录等证据证明劳动关系

关于建立劳动关系有关事项的通知

一、用人单位招用劳动者时未签订书面劳动合同的，但同时符合下列情形的，建立劳动关系：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，受雇主劳动管理并从事雇主安排的有偿劳动的人员

（III）劳动者提供的劳动是雇主业务的组成部分

II。用人单位未与劳动者签订劳动合同，经认定双方存在劳动关系的，可以参考以下凭证：

（I）工资支付凭证或记录（员工工资分配名册）和各种社会保险费的支付记录（2）“工作许可证”，“服务许可证”和其他能够证明雇主发给工人身份的文件（III）雇佣记录，如劳工填写的“登记表”和“登记表”（IV）出勤记录（V）其他工人的证词，雇主应承担第（I）、（III）和（IV）项中相关凭证的举证责任如何处理非法终止劳动合同

劳动合同法明确规定，原则上不能在劳动合同中约定劳动者的违约金。因此，在一般劳动合同中，如果工人非法终止合同，雇主不得要求工人承担违约责任，但是，雇主可以根据劳动合同的规定或对雇员具有约束力的相关规章制度，因劳动者非法解散给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位的损失。包括用人单位招用职工的费用和培训费用。双方另有约定的，按约定处理，并对生产经营和工作造成的直接经济损失；最后，劳动合同中约定的其他费用

但是，在特殊劳动关系中，即除签订劳动合同外，还签订了服务期协议。劳动者非法解除劳动合同的，应当承担相应的违约金。在这种情况下，如果雇主提供的特殊培训产生的违约金总额不超过，违约金应根据服务期和实际服务期确定