入职半年离职后，一般情况下，是可以重新入职的，只要用人单位和劳动者双方同意就可以。我国《劳动合同法》没有对此作出限制性的规定，也不会作出这方面的规定——因为我国有关劳动方面的法律、法规和政策是鼓励充分就业。

一、工伤门诊费可以报销吗

我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工伤门诊费是可以进行报销的。劳动者在受到工伤事故的伤害之后，所在的用人单位需要在第一时间内打电话通知经办机构，或者在三天之内通过书面的形式向工伤经办机构作出报告。并且需要填写工伤职工就医诊治申请表，最后上报经办机构作出批准。

二、压身份证合法吗

我国的劳动合同法规定对扣押劳动者身份证行为是否具有合法性作出了明确的规定。一般情况下，用人单位是不需要扣押劳动者的身份证的。因为通常擅自扣押身份证等证件，属于非法行为。如果用人单位违反法律规定，扣押身份证。那么可由劳动行政部门责令返还。一般的单位可能会需要身份证复印件。

三、入职签合同注意什么

入职合同的签订注意事项如下，入职签订的是劳动合同，用人单位应当在用工之日起一个内与劳动者签订书面的劳动合同，合同中关于试用期的约定要符合《中华人民共和国劳动合同法》第十九条的规定，试用期要支付工资报酬的同时要为劳动者购买社会保险，不能以试用期为由拒绝缴纳社保。