一、法定工作时间是每天8小时吗

1．根据我国《劳动法》的相关规定，法定工作时间是劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。

2．《劳动法》还明确了对实行计件工作的劳动者的特殊规定。

（1）用人单位应根据工时制度合理确定计件工作的劳动定额和计件报酬标准，确保劳动者的劳动时间和报酬得到合理保障。

（2）用人单位应保证劳动者每周至少休息一日，以满足劳动者的基本休息需求。

二、劳动者权利与加班费

在法定工作时间之外，如果用人单位因生产经营需要延长工作时间，必须遵守《劳动法》的相关规定。

1．一般情况下，每日延长工作时间不得超过一小时，特殊情况下每日延长工作时间不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

2．延长工作时间必须符合法定条件，如发生自然灾害、事故等紧急情况，或生产设备故障等需要紧急处理的情况。

3．对于超出法定工作时间的加班，用人单位应当按照法律规定支付加班费。具体来说：

（1）安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资百分之一百五十的工资报酬；

（2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资百分之二百的工资报酬；

（3）法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资百分之三百的工资报酬。

三、法定休假及带薪年假

1．除了法定工作时间和加班费的规定外，《劳动法》还明确了劳动者的休假权益。用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节日休假。

2．国家还实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。