当然，如果你不发工资，可以去劳动局交涉。你可以到劳动局仲裁或监督，而不必报告，在去劳动局仲裁前，你需要准备说明材料，即说明你的实际情况，包括工作年限、职位、工作职责、工资、拖欠时间等，以及拖欠的总额。携带本人身份证及说明材料到劳动局

劳动局一般在受理案件后45个工作日内给予明确答复，特殊情况延长至60个工作日。仲裁结束后，如果老板拒绝支付，仲裁将提交法院执行，法院将在30个工作日内给出结果

无论你在职或离职，无论你拖欠或无故不支付工资，首先要通过正常渠道与公司主要负责人进行沟通协商，找出拖欠或不支付工资的原因，然后选择合理的方法进行处理，为公司和个人留有空间，提前知道做人，按照大事化小、小事化小的原则，妥善处理

2.协商不成的，要拿起法律武器维护合法权益

与公司主要负责人协商不成的，没有别的办法，只能拿起法律武器来维护自己的合法权益。但是，为了维权，你需要收集或者保留一些证明你与本单位有劳动关系的证据，比如工作卡、工资卡、考勤记录等。，或者单位向你支付的保险是最好的证明

病假工资的计算系数按下列方式确定：

（1）员工病假或非因工负伤休假不满6个月的，企业应当按照下列标准支付病假工资：（一）职工连续工作满2年的，按其工资的60%支付；②连续工作满2年不满4年的，按工资的70%支付；③连续工作满4年不满6年的，按本人工资的80%支付；④连续工作6年以上不满8年的，按本人工资的90%支付；⑤连续工作8年以上的，按本人工资的100%支付

（2）职工患病、受伤6个月以上的，由企业支付疾病救助费：（1）连续工作不满1年的，按职工工资的40%支付；②连续工作一年以上不满三年的，按本人工资的50%支付；③连续工作3年以上的，按本人工资的60%支付病假工资

确定病假工资的计算基数和系数后，即可计算病假工资金额。病假工资=（计算基数/21.75）×计算系数×病假天数