1、《员工违纪处理办法》的核心内容是什么：员工因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除的部分不得超过工人当月工资的20%。

员工违纪处理方法和程序：

1.行政处罚：警告、记过、记大过、降职、辞退、，保留观察和解雇

2.解雇（终止劳动合同）：立即解雇（严重违纪解雇）和提前通知解雇

3.除名：仅适用于员工连续无故旷工15天的行政处理或一年内累计旷工30天

4.承担经济责任：工资扣除不得超过20%。自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失的赔偿可从工人自己的工资中扣除。但是，不得超过工人月薪的20%。如果扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，当发现员工有违纪行为时，应按照最低工资标准支付：

1.首先，注意核实是否有员工违纪的相关证据。如果没有，首先收集相关证据，并及时存档，为今后的损害赔偿或解除劳动合同提供证据支持，检查相关规章制度或管理规定，以确定是否有处罚员工行为的相关“依据”（前提是这些规章制度必须依法履行民主程序并告知员工）

3.如果相关规章制度没有“依据”，要进一步核实相关法律法规是否有“依据”