一、没有提前提离职直接走扣钱吗

未提前递交辞呈者不得扣除薪资。

若因员工未遵守提前书面通知规定致公司损害，可寻求法律援助以获取赔偿。

提前30日告知为法定程序，合法有效。

法律无明文规定未提前告知即需扣薪，此举违法。

如公司欲扣薪，须证明员工未按法定程序离职且对公司造成实际损失，否则员工有权拒绝，要求公司支付全额工资。

若公司仍拒付，员工可向劳动仲裁机构申诉。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

二、合同到期走是离职吗

合同期满离职视为自动离职。

在劳动合同期满时，职工选择不再续约无需提前告知雇主，原合同自到期日起自动失效，可直接办理离职手续。

若雇主维持或提升原有劳动合同条款，而劳动者拒绝续签，则无法向雇主索取经济补偿金。