加班费,是指劳动者根据用人单位的生产和工作需要,在规定的工作时间以外继续工作或者工作所获得的劳动报酬。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对于雇主来说,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,每周平均工作时间不超过44小时的工作时间制度p>用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天
因生产经营需要,经与工会和劳动者协商,用人单位可以延长工作时间,一般每天不超过一小时;有下列情形之一,在保障劳动者身体健康的前提下,因特殊原因需要延长工作时间的,延长的工作时间每日不得超过3小时,每月不得超过36小时:,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间的工资:(一)安排劳动者延长工作时间的,工资不得低于工资的150%;(二)安排劳动者在休息日工作,不能补休的,劳动者在法定节假日工作的,应当支付不低于其工资200%的工资;用人单位安排劳动者在法定节假日加班的,应当支付不低于其工资300%的加班费;用人单位安排劳动者在休息日加班的,可以安排劳动者补休,不支付加班工资。不给予补休的,应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资
计算加班工资的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时,劳动合同中约定工资的,按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的,可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的,按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是,以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的,应按最低工资标准计算
计算加班工资时,将日工资折算为每月20.92天,小时工资在日工资的基础上除以8小时。即“五一”期间每日加班费的计算方法为:
节假日加班费=加班费的计算基数÷二十点九二×300%
休息日加班费=加班费计算基数÷20.9英寸
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