（1）（一）用人单位安排劳动者在节假日加班的，应当支付不低于劳动者日工资或者小时工资300%的加班工资；用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以安排劳动者补休，不支付加班工资。不给予补休的，应当支付不低于劳动者本人日工资或者小时工资200%的加班工资

计算加班工资的基数不一定是劳动者的工资总额。在确定加班工资计算基数时，劳动合同中约定工资的，按照劳动合同约定的劳动者所在岗位相应的工资标准确定。劳动合同没有约定的，可以由用人单位与职工代表通过集体协商在集体合同中明确。用人单位与劳动者没有约定的，按照劳动者每月正常出勤工资的70%确定。需要注意的是，以上方法确定的加班工资计算基数低于最低工资标准的，应按最低工资标准计算

计算加班工资时，将日工资折算为每月20.92天，小时工资在日工资的基础上除以8小时。即“五一”期间每日加班费的计算方法为：

节假日加班费=加班费的计算基数÷二十点九二×300%

休息日加班费=加班费计算基数÷二十点九二×200%

[注]现在（2008年）有11个法定假日。日工资按月平均工作时间20.83天计算

节假日加班工资=加班工资计算基数÷二十点八三×300%

休息日加班费=加班费计算基数÷二十点八三×200%