《关于职工年平均月工作时间和工资折算的通知》劳动和社会保障部[2008]3号，自治区、直辖市：

根据《国定假日和阵亡将士纪念日管理办法》（国务院令第513号）的规定，全体公民的假期由10天增加到11天。因此，员工的年平均月制工作日和工资换算方法调整如下：

I。系统工作时间的计算

年度工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定假日）=250天

季度工作日：250天÷4个季度=62.5天/季度

月度工作日：250天÷12月=20.83天/月

工作时间的计算：月、季度一年的工作日乘以每天8小时。日工资与小时工资的折算

根据《劳动法》第51条，用人单位应当依法在法定节假日支付工资，即日工资与小时工资折算时，不排除国家规定的11天法定节假日。因此，日工资与小时工资的换算为：

日工资：月工资收入÷月工资天数

小时工资：月工资收入÷（月工资天数）×8小时

月工资天数=（365-104天）÷12月=21.75天

三、关于年平均月工作日数的通知劳动和社会保障部2000年3月17日发布的《职工工时工资折算》（劳社发[2000]8号）同时废止

劳动和社会保障部

2008年1月3日的解释：

I。我个人认为“新算法”最大的亮点是“工资天数”的概念，“工资天数”承担着计算新工资基准天数的重要任务，从而结束了20.92天既是每月平均工作日又是工资日的历史

2。根据11个法定假日，每月平均工作日调整为20.83天，进一步定义了“工作日”的概念，明确了假日加班和休息日加班的界限，超过工作日的，按规定计算加班工资。这一概念与考勤制度密切相关。显然，11天的法定假日是带薪假日，每天带薪的员工在法定假日没有工资的现象将得到缓解。当然，21.75天的工资基数略微降低了加班工资。“工资天数”定义了日工资的计算标准，为工资计算提供了有力的依据。这一概念与薪酬计算规则密切相关