一段时间以来，不少人感到当前工资收入差距大。在这种情绪的影响下，不少人士纷纷开始转换职业方向。

据人民日报报道，12月1日，人力资源和社会保障部劳动工资研究所研究报告指出，我国行业收入差距达4.2比1，其中金融业平均工资最高，达70146元。

该报告指出，收入差距主要表现在4个方面：行业、企业间工资差距扩大;城乡收入差距扩大;地区收入差距扩大;企业高管薪酬与普通职工收入差距扩大。

同时报告还指出，造成行业收入差距的主要原因在于：

其一，劳动者提供的劳动数量和质量有差别，这是决定工资报酬水平及工资差距的核心因素。技术含量比较高的复杂劳动、生产流程中责任大的岗位等往往工资报酬要高一些。

其二，商品市场及价值规律会对劳动差别产生放大或缩小的扭曲作用。比如经济效益好的企业中的员工可能工资会高一些。

其三，人力资源市场会对工资产生调节作用，供大于求的劳动者劳动力价格会偏低，供不应求的劳动者劳动力价格会偏高。

其四，生产要素市场的调节作用也不小。在强资本弱劳动的时代，资本要素在财富分配中所得份额的比例相对较多，劳动要素在财富分配中所得份额相对较少。

其五，国家收入分配制度政策大环境会起导向作用。一方面要反对平均主义，允许一部分人先富起来，一方面要警惕贫富分化，缩小收入差距，实现共同富裕。

相关新闻

调查：72%员工5年内想换职业方向

据中国青年报报道，智联招聘新近的一项调查证实，职场人士转换职业方向已成为普遍现象。在对全国30个省级行政区的9986名职场人士进行调查后，智联招聘的报告显示，72%的职场员工想在5年内转换职业发展方向(包括转换行业、专业及公司)，92%的员工希望晋升至高管职位。

收入差距过大，是造成年轻人期望转岗转行的重要原因。(中国经营网)