济阳的宋先生年初得了一场大病，手术后休养一段时间。他上班后已无法胜任原来的工作，单位把他调到仓库从事管理工作。单位最近书面通知他，由于无法胜任工作，提前和他解除劳动合同。他该怎么办？

山东辰律师事务所值班律师答复：职工在医疗期满不能胜任原工作，且用人单位另行安排工作后职工仍无法胜任的，单位提前30天书面通知职工，才可与职工解除劳动合同。根据《劳动法》第26条、《劳动合同法》第40条及《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第6条的规定：劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

宋先生如果不想和原单位解除劳动合同，首先要证明自己胜任仓库管理工作，没有给单位带来任何不便和损失。单位没有任何理由便提出和宋先生解除劳动合同，不符合劳动法的相关规定，宋先生可以向劳动仲裁部门提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益

被单位辞退可申请仲裁或提起诉讼

张女士在某公司工作3年多，今年4月，单位突然通知她，不用上班了，要与她解除劳动合同。张女士不认同单位的做法，如何维护自己的合法权益？

山东辰律师事务所值班律师答复：张女士可以到下列调解组织申请调解：(一)企业劳动争议调解委员会；(二)依法设立的基层人民调解组织；(三)在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。

张女士也可以到劳动合同履行地或者单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁。值班律师介绍，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条规定申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；(二)仲裁请求和所根据的事实、理由；(三)证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。

如果张女士对劳动仲裁委员会所作的仲裁裁决不服，可以自收到仲裁裁决之日起十五日内向劳动合同履行地或单位所在地的人民法院提起诉讼。