病假：企业职工患病或非因工负伤，在医疗期内停工医疗累计不超过180天的，由企业发给本人工资的70％的病假工资，超过180天的，发给本人工资的60％的疾病救济费，病假工资或疾病救济费不能低于当地最低工资标准的80％。

事假：员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请病假和事假怎么扣工资

员工请假的扣除工资的方法：

1，事假。按规定，事假一天扣工资数额＝月薪21．75。21．75为《劳动法》规定的月计薪天数。月计薪天数＝（365天－104天）12月＝21．75天。

2，病假。按规定，病假一天扣工资数额＝月薪21．75乘40％，其中40％为最大扣款比例，一般公司扣款比例低于40％，且部分公司设有一定天数的带薪病假。

病假工资的支付标准为：

本企业工龄不满2年者，为本人工资60％；

已满2年不满4年者，为本人工资的70％；

已满4年不满6年者，为本人工资的80％。

且劳动法规定，扣款后当日工资不得低于当地最低工资标准的80％。

3，年假及其他。国家规定的带薪休假，婚假，丧假及其他合法假期公司不可扣职工工资。

是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。不包括以下减发工资的情况：

（1）国家的法律、法规中有明确规定的；

（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；

（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；

（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准）；

（5）因劳动者请事假等相应减发工资等。

《劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。