退休人员返聘需要签订劳动合同,而劳务合同不适用。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》，用人单位与招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，应按劳务关系处理。因此，退休人员返聘应签订劳动合同，而非劳务合同。

由于返聘人员（退休人员）和公司之间存在雇佣关系，因此他们需要签订劳动合同。而劳务合同则是用于临时或短期雇佣的合同，不适用于这种情况。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

派遣人员返聘

派遣人员返聘可能涉及到劳动法的相关规定。根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条的规定,用人单位可以与职工约定劳务派遣。同时,根据该法第四十八条的规定,被派遣的职工在劳动合同期限内,应当与用人单位签订劳动合同。如果派遣人员与用人单位签订了劳动合同,那么在劳动合同期限内,派遣人员与用人单位之间的关系就符合劳动法的规定。

另外,根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当为职工缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定向职工提供工资福利待遇。派遣人员与用人单位之间的关系也适用劳动合同法的规定。

派遣人员返聘可能涉及到劳动法的相关规定。派遣人员与用人单位之间的关系应当符合劳动法的规定,用人单位应当为派遣人员缴纳社会保险费,并按照劳动合同的约定向派遣人员提供工资福利待遇。

由于返聘退休人员需要签订劳动合同，而劳务合同不适用于这种情况。根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位可以与职工约定劳务派遣，但同时应按照劳动合同的约定向派遣人员提供工资福利待遇，并为其缴纳社会保险费。因此，派遣人员与用人单位之间的关系应符合劳动法的规定。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》

第七条，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。