所谓的最低加班费是多少，并没有准确的答案。首先，计算最低标准，就需要按照当地最低工资标准计算。其次，法律没有规定最低加班时间，加班一小时是加班，那么加班一分钟也是加班，再分还有更低的。所以，没有最低加班费的标准。实际生活中，一般用人单位安排职工加班的，至少也是以小时为单位。如果某员工只拿最低工资，被安排加班一小时，那么其加班费计算方法就是：

加班费＝月最低工资标准÷21.75÷8×1×法定加班费百分比。

法律规定，加班是要给付加班费的，国家规定加班费标准如下：

在法定节假日期间，用人单位安排劳动者工作的，应支付不低于劳动者工资的300%的工资报酬，并不得以调休、补休替代。

在休息日期间，安排劳动者工作又不能安排调休或补休的，应支付不低于劳动者工资的200%的工资报酬。如果单位未向员工明确调休或补休时间，员工皆有权要求两倍工资报酬。

在工作时延长劳动时间的，应支付不低于劳动者工资的150%的工资报酬。

用人单位要求员工加班不支付加班费是违法的。

(一)工作日加班：如果安排劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应该按照《劳动法》第四十四条第一项支付加班费，即加班费不低于150%的工资；

(二)休息日加班：如果安排劳动者在休息日工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第二项支付加班费，即加班费不低于200%的工资

(三)法定节日加班：根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条的规定，全体公民放假的节日共有11天，即：

《全国年节及纪念日放假办法》第二条全体公民放假的节日：

(一)新年，放假1天(1月1日)；

(二)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；

(三)清明节，放假1天(农历清明当日)；

(四)劳动节，放假1天(5月1日)；

(五)端午节，放假1天(农历端午当日)；

(六)中秋节，放假1天(农历中秋当日)；

(七)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。

也就是说，以上日期就是法定休假日，如果在以上日期安排劳动者工作的，就应该按照《劳动法》第四十四条第三项规定支付加班费，即加班费不低于300%的工资。