1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；

2、与用人单位先行协商；

3、通过正规的调解组织进行调解处理；

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议律援助。

一、劳动者享有哪些权利

劳动者的权利如下：

1、劳动者有平等就业的权利；

2、劳动者有选择职业的权利；

3、劳动者有取得劳动报酬的权利；

4、劳动者有权获得劳动安全卫生保护的权利；

5、劳动者享有社会保险和福利的权利；

6、劳动者有接受职业技能培训的权利；

7、劳动者有提请劳动争议处理的权利；

8、劳动者有休息休假的权利。

维护劳动者的权利有：

1、应积极及时的学习和了解相关的劳动法律法规及政策，依法维权；

2、与用人单位先行协商，摆事实，讲道理；

3、通过正规的调解组织进行调解处理；

4、向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁；

5、向法律维权中心或法律援助中心申请劳动争议法律援助。

二、员工被无故辞退如何维权

员工被无故辞退如何维权

维权途径之一：协商。劳动争议发生后，劳动者可与用人单位自行协商，达成新的协议或者有过错的一方改正错误，消除争议。

维权途径之二：调解。发生劳动争议后，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请，请求调解。调解申请，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出。

维权途径之三：仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。劳动者申请劳动争议仲裁，应自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。劳动争议仲裁委员会受理的劳动争议范围包括：因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护规定发生的争议;因履行劳动合同发生的争议;因法律、法规规定的其他劳动争议等。

维权途径之四：诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。但需注意，未经劳动争议仲裁委员会仲裁的劳动争议案件，法院不予受理。

此外，还可以通过监察举报投诉和通过信访向工会等组织反映来维护自身权益。

三、员工维护权益找谁投诉

员工权益维护可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报，或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律规定， 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：

1、因确认劳动关系发生的争议；

2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5、因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6、法律、法规规定的其他劳动争议。

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。