一、试用期内辞退几天结清工资

1．在试用期内辞退员工时，根据《工资支付暂行规定》第七条和第九条，用人单位应一次性结算工资。

2．这意味着一旦劳动关系依法解除或终止，无论员工是否在试用期，雇主都应当立即支付所有未结清的工资。

3．这一规定确保了员工的权益不受损害，同时也维护了劳动市场的秩序。

二、试用期薪资支付标准

1．根据《工资支付暂行规定》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期的工资标准有明确的规定。

2．具体来说，试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80％，或者劳动合同约定工资的80％，并且这个工资水平不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3．这一规定确保了试用期员工的基本生活需求得到满足，同时也激励了雇主为员工提供公平合理的薪资。

三、合法解除劳动合同条件

1．合法解除劳动合同的条件主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。在试用期内，劳动者有权提前三天通知用人单位解除劳动合同。

2．如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等行为，劳动者可以立即解除劳动合同，无需提前通知。

3．这些规定保护了劳动者的权益，同时也提醒用人单位要遵守劳动法律法规，为劳动者提供良好的工作环境和条件。