因病不能胜任目前工作自己辞职没有经济补偿。劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位非过失性辞退应当支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

自己辞职如何领取失业金

一般来说，依据相关法律规定来看，需要满足失业金领取条件的核心有三条：

1、所在单位已交纳失业保险满1年；

2、非本人意愿中断工作；

3、已办理失业登记，并有求职要求的。

从上述来看，在领取失业金满足条件中的一条，需要“非本人意愿中断工作的”才能满足失业金领取条件，换句话来说自己自动离职并不属于非本人意愿的条件，即使交满了一年的失业保险金条件也不能参与失业金的领取。

例外情况：

1、用人单位不签劳动合同；

2、加班不给加班工资；

3、不按国家规定安排劳动时间给付劳动报酬等。

综合上述3条情况来看，不仅可以拿回失业金，还能向法院申请每工作一年一个月工资的经济补偿金。

失业保险缴费年限是累积计算的，即便这一次并不符合条件，但交费年限是予以保留的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。