根据公务员法,试用期考核的内容没有明确的规定,实施的具体标准需参考各地颁布的法规。公务员试用期也就是一个形式,满一年都会转正。只要没犯法,没有重大工作失误,基本上都没问题。生病也是不可抗的事件,是人哪能没个病的?这不会视为不合格而辞退的,放心吧。

依据公务员法，试用期考核的内容没有明确的规定，实施的具体标准需参考各地颁布的法规。其实公务员试用期也就是一个形式，满一年都会转正的。只要你没犯法，没有重大工作失误，基本上都没问题。生病也是不可抗的事件，是人哪能没个病的？这不会视为不合格而辞退的，放心吧。

公 务 员 生 病 会 被 辞 退 吗 ？

根据《中华人民共和国劳动法》第二十九条的规定，劳动者在医疗期内的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同关系。这是为了保护劳动者在医疗期间的安全和权益，避免用人单位在医疗期内随意解除劳动合同。

同时，根据该条规定，用人单位在劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内的，也不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。这是为了给劳动者提供必要的医疗照顾和治疗时间，保障其身体健康。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》第二十五条的规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得解除劳动合同。这是为了保护妇女的合法权益，保障她们在生育期间的安全和权益。

因此，用人单位在员工生病或者在规定的医疗期内时，应当给予员工必要的医疗照顾和保护，不得随意解除劳动合同关系。

公务员试用期考核标准需参考各地法规，但只要不犯法、无重大工作失误，基本上都没问题。同时，用人单位在员工生病或医疗期内也应给予必要的医疗照顾和保护，不得随意解除劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位在员工患病或负伤、孕期、产期、哺乳期等情况下也不得随意解除劳动合同。

《公务员辞退规定》第五条对有下列情形之一的公务员，不得辞退：

（一）因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女性公务员在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他不得辞退的情形。