劳动者吸毒被行政处罚，一般不应解除劳动合同；但若吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害，或存在其他犯罪行为，可要求解除劳动合同。劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职、营私舞弊等行为，或同时与其他单位建立劳动关系、拒不改正，或因违法被追究刑事责任，可被依法追究劳动合同责任。

单位一般不应该因为劳动者因吸毒被行政处罚而解除劳动合同。但是如果其因为吸毒严重失职，给用人单位造成重大损害的，单位可以要求解除劳动合同。或者如果存在其他犯罪行为，被依法追究刑事责任的话，单位也可以要求解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位都有可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的。（二）严重违反用人单位的规章制度的。（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的。（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。（五）因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。（六）被依法追究刑事责任的。

"吸毒导致严重失职，单位能否解除劳动合同？"

吸毒属于严重的个人行为，不仅违反了法律和单位的规章制度，也可能导致严重的健康问题和工作能力下降。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有义务维护自身和他人的健康，不能从事危害公共利益或者单位利益的行为。因此，如果吸毒导致劳动者严重失职，单位有权根据劳动合同的约定，解除劳动关系。同时，单位应当按照相关法律规定，给予劳动者一定的经济补偿。

综上所述，吸毒是严重违反法律和单位规章制度的行为，可能导致劳动者严重失职，给用人单位造成重大损害。因此，单位在劳动者因吸毒被行政处罚时，有权解除劳动合同，并给予劳动者一定的经济补偿。同时，劳动者也应当遵守法律和单位规章制度，维护自身和他人的健康，不得从事危害公共利益或者单位利益的行为。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。