就业协议书是毕业生就业时必须签署的协议,由教育部高教司制定并统一发布。协议内容包括毕业生保证按时毕业、向公司报告、配置毕业生户籍等,必须严格履行。现在有些学生擅自找公司签约,应该及时向学校报告,以免影响档案及工作关系。

就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，该协议由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书。协议书签署后，协议方必须严格履行协议内容：毕业生必须保证自己能正常毕业，按时向公司报告的使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生，妥善配置毕业生户籍、文件的学校必须按照规定程序派遣毕业生。就业协议不能随便签。现在很多学生擅自找公司签约，应对学校。然后找到工作后，让那家公司发行退休证明书，证明和那家公司没有关系。你可以开始新的工作。但是，与该公司的关系必须保持联系。否则，你的文件会留在那家公司，报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话，你的档案可能会保留到当地的人才市场。将会影响随后的档案及工作关系变迁。

擅自签就业协议书的后果

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位擅自签就业协议书，这种行为违反了法律规定。根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。因此，用人单位擅自签就业协议书的后果是违反了法律规定，需要承担相应的法律责任。

就业协议书的全名是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》,由教育部高教司制定并统一发布。毕业生就业时必须签署就业协议书,否则就业协议将无效。签署就业协议书后,毕业生必须保证自己能正常毕业,按时向公司报告,使用者必须按照合法的使用者程序接受毕业生,学校必须按照规定程序派遣毕业生。现在很多学生擅自找公司签约,应对学校,然后找到工作后,让那家公司发行退休证明书,证明和那家公司没有关系。但是,与该公司的关系必须保持联系,否则,你的文件会留在那家公司,报到证也是那家公司。如果那个公司没有档案保存资格的话,你的档案可能会保留到当地的人才市场,将会影响随后的档案及工作关系变迁。根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者应当签订书面劳动合同。如果用人单位擅自签就业协议书,这种行为违反了法律规定,用人单位应承担相应的法律责任。

《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。

书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。

以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。