用人单位使用童工的处罚规定如下：每使用一名童工，劳动保障部门将按照每月5000元的罚款标准进行处罚。而如果用人单位在使用有毒物品的作业场所时使用童工，处罚将依据国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》中的规定，或者按照每月5000元的罚款标准从重处罚。

用人单位使用童工的处罚规定如下：每使用一名童工，劳动保障部门将按照每月5000元的罚款标准进行处罚。而如果用人单位在使用有毒物品的作业场所时使用童工，处罚将依据国务院制定的《使用有毒物品场所劳动保护条例》中的规定，或者按照每月5000元的罚款标准从重处罚。

用人单位使用童工如何从重处罚？

童工是指在合法年龄以下从事劳动的儿童。使用童工是一种严重的违法行为,不仅违反了劳动法,而且对儿童的身心健康和社会发展都会造成极大的危害。对于用人单位使用童工的行为,应该从重处罚。

根据《中华人民共和国劳动法》的规定,禁止用人单位使用未满十六周岁的未成年人。对于违反这一规定的行为,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,吊销其营业执照。

同时,根据《中华人民共和国未成年人保护法》的规定,禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。对于违反这一规定的行为,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,吊销其营业执照。

用人单位使用童工是一种严重的违法行为,应该从重处罚。劳动行政部门应该加强对用人单位的监管,对于使用童工的用人单位,应该严格处罚,以保护儿童的合法权益。同时,社会各界也应该加强对用人单位的监督,共同维护劳动市场的公平和正义。

童工是严重的违法行为,用人单位使用童工应该受到从重处罚。劳动行政部门应该加强对用人单位的监管,对于使用童工的用人单位,应该严格处罚,以保护儿童的合法权益。同时,社会各界也应该加强对用人单位的监督,共同维护劳动市场的公平和正义。

《禁止使用童工规定》第六条用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚；在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正，逾期仍不将童工送交其父母或者其他监护人的，从责令限期改正之日起，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处1万元罚款的标准处罚，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记；用人单位是国家机关、事业单位的，由有关单位依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或者撤职的行政处分或者纪律处分。