试用期被解聘的，劳动者不一定可以获得赔偿，只有因下列情形被解聘的才会获得赔偿：

单位无过错辞退劳动者的。

单位因裁员与劳动者解除劳动合同的。

因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而解除劳动合同的。

法律、行政法规规定的其他情形。

一、终止劳动合同可领失业金的主要原因有哪些

只要不是因为劳动者本人的主观意愿导致劳动合同终止的，在符合其他领取条件时就可以领取失业金。非因劳动者本人意愿终止劳动合同的原因具体如下：

单位因裁员会劳动者解除劳动合同。

单位因劳动者存在过错辞退劳动者，或者单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，对劳动者无过错辞退。

因用人单位被依法宣告破产；或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散与劳动者解除劳动合同。

二、能自愿离职吗？能否提出经济补偿要求？

劳动者主张经济补偿的情形有：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。

(二)未及时足额支付劳动报酬的。

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的。

(五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的。

(六)用人单位依照本法向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。

(七)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。

(八)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

(九)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

(十)依照企业破产法规定进行重整的。

(十一)用人单位被依法宣告破产的。

(十二)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。

(十三)法律、行政法规规定的其他情形。

三、能终止劳动合同的情形有哪些

有下列情形之一的，劳动合同终止：

(1)劳动合同期满的；

(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

(3)劳动者达到法定退休年龄的；

(4)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

(5)用人单位被依法宣告破产的；

(6)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

(7)法律、行政法规规定的其他情形。