《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。

请丧假时，一般是需要提供以下材料：

1、请假单

2、死亡证明或火化证明

3、户口本或亲属关系证明

凭亲属的死亡医学证明书请丧假，正规的死亡证明是医院开的，并盖有医院的诊断证明专用章，一共三联，一联是《死亡医学证明》一联是《亡者火化证明》一联是《亡者注销户口证明》，三联俱全就是真的，还有就是看有没有诊断医生。按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

一、丧假证明模板

证明

贵公司职工之(直系亲属)因病于年月日逝世，其在治丧期间尽孝三天，亡人以入土为安。

特此证明！

村委会(盖章)

镇人民政府(盖章)

年月日

证明

本社区身份证：于年月日逝世。与是(具体亲属关系)。

居委会

年月日

另附丧假请假条模板：

人事部：

本人外公于年月日过世，按当地风俗于*年月日出殡.根据公司员工相关休假制度，本人申请于*年月日至*年月日休丧假天，其中往来路程*天.

请予审批.

年月日