解除劳动关系的注意事项:1.为了避免劳动争议，最好采用书面遭知的形式。2.需要做好工作交接,避免因没有交接造成损失。3.另外劳动者行使辞职权时应注意两点:

(1)如果用人单位支付了培训费约定了服务期股而而劳动者违约的，劳动者祸除劳动会同应当按约定承担违约责任。

(2)提前遇知的日期要符合法律规定。

一、打工签了一年合同想走怎么办

签了一年的劳动合同，提前一个月告知单位，是可以解除劳动合同的。如果涉及专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的辞职的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。因此劳动者是可以随时提出辞职申请的，但是要提前通知用人单位，用人单位无权拒绝。

二、工作三天离职有没有工资

上班三天离职有工资的，只要劳动者付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其工资。依据法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。因此上班三天，无论有没有签订劳动合同，用人单位是应当支付工资的，劳动者可以要工资。

辞职的注意事项如下：

1、辞职应注意提前30天写出书面辞职报告，并按本单位规章制度逐级审批；

2、单位同意离开公司后，办理交接手续。要求单位结清欠薪；

3、用人单位还需要向劳动者出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续；

4、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

三、合同期内辞职算违约吗？

合同期内辞职不算违约，除非合同约定了违约期条款，劳动者在服务期内辞职的，构成违约。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。