用人单位拖欠工资的，但是有用过关系，劳动者可以保留先关证据，例如考勤，绩效，请假记录等。先到劳监大队去进行投诉。由劳动行政部门责令用人单位支付工资，如果用人单位不执行的，可以劳动仲裁单位申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

一、被人骗去工作不发工资怎么办

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

二、离职后工资一个月后发是合法的吗？

不合法，解除劳动关系时，用人单位应当一次性付清劳动者的工资。若认为用人单位工资少发的，劳动者可向劳动保障行政部门（劳动监察大队）投诉，由劳动监察大队责令限期支付，逾期不支付的，可以请求加付赔偿金，赔偿金标准：应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时，应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。申请时应当提交书面仲裁申请书（2份）；证据清单和相应证据材料（2份），证据材料主要有劳动合同，工资银行账单；身份证复印件（1份）。