辞退员工通知书的书写如下：

1、劳动者的姓名；

2、劳动者在本公司的工作年限，日常的工作情况；

3、单位辞退劳动者的原因；

4、辞退后双方的权利义务；

5、单位的盖章、日期等。

一、辞退员工通知书的模板如下：

员工辞退通知书

＿＿＿＿＿＿＿先生／女士：

本公司于＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日与您签订劳动合同，聘任您担任＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿（职位），自＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日开始用工。根据本公司与您签订的劳动合同第＿＿＿＿条第＿＿＿＿款的规定，由于＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿原因，本公司决定解除与您签订的劳动合同合同，请于＿＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿＿日离开本公司，请您积极协助本公司办理离职相关事宜。离职后一切待遇按照规定办理，本公司将按照法律规定处理相关事宜。

＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿公司＿＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿＿＿＿日

法定代表人签字：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

公司公章：＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

二、解雇员工的程序如下：

1、通知被解雇员工；

2、解释解雇原因；

3、为被解雇员工办理离职手续和工作交接。

综上所述，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依法应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

被辞退员工递交的劳动仲裁申请书怎么写

劳动争议仲裁申请书（范本）仲裁申请书申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）被申请人：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。（被申请人如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址）请求事项：（写明申请仲裁所要达到的目的）事实和理由：（写明申请仲裁或提出主张的事实依据和法律依据，包括证据情况和证人姓名及联系地址。特别要注意写明申请仲裁所依据的仲裁协议）此致XXXX仲裁委员会申请人：（签名或盖章）XXXX年XX月XX日附：一、申请书副本X份（按被申请人人数确定份数）；二、证据XX份；三、其他材料XX份。

根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发［１９８６］７７号）第２条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：

（１）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。

（２）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。

（３）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。

（４）不服从正常调动的。

（５）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。

（６）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。

（７）犯有其他严重错误的。

符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。