工伤认定申请的流程包括:用人单位在一个月内向劳动局提交工伤认定申请,如单位不申请,则劳动者需向当地劳动局提交工伤认定申请,并提供相关证明材料。劳动局收到申请后,将做出工伤认定决定,并通知用人单位和受伤者。用人单位需在收到“工伤认定通知书”后,开始赔偿伤者的伤残补助金和医疗费。

首先，用人单位必须在一个月内向劳动局提交工伤认定申请。

2、如果单位不申请的话，自己写份工伤认定申请，向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括：工伤认定申请表；

与用人单位存在劳动关系的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

3、劳动局做出工伤认定决定。

4、伤者去有资质的医院做伤残鉴定，把医院的伤残鉴定交给劳动局和用人单位，劳动局会发“工伤认定通知书”给用人单位。

5、单位开始赔偿，主要包括伤残补助金、医疗费。

工 伤 认 定 申 请 步 骤 及 所 需 资 料

根据《工伤保险条例》第二十条规定，工伤认定申请需要提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料。同时，还需要提交医疗诊断证明或者职业病诊断证明（或者职业病诊断鉴定结论）。工伤认定机构还需要审核确认医疗事故或者职业病，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

根据上述规定，工伤认定申请需要提交完整的申请材料，否则将无法通过工伤认定申请。因此，用人单位和职工应当仔细准备相关材料，以便及时、准确地进行工伤认定申请。

工伤认定对于保障劳动者权益非常重要。用人单位和职工应当积极配合。用人单位必须在一个月内向劳动局提交工伤认定申请,否则将无法通过工伤认定申请。如果单位不申请,职工可以自己写份工伤认定申请,并向当地劳动局申请工伤认定。提交的资料包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料和医疗诊断证明或职业病诊断证明书。经过劳动局的审核确认后,伤者需要去有资质的医院做伤残鉴定,并将医院的伤残鉴定结果交给劳动局和用人单位。用人单位需要根据《工伤保险条例》第二十条规定,提交工伤认定申请表和与用人单位存在劳动关系的证明材料,并审核确认医疗事故或职业病,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。因此,用人单位和职工应当仔细准备相关材料,以便及时、准确地进行工伤认定申请。

《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内；

向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内；

可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。

用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。