用人单位未按规定办理减员手续可能会面临罚款等后果。此外,用人单位未按时办理社会保险登记和缴纳社会保险费的,将面临社会保险行政部门责令限期改正。在劳动合同中,用人单位应注明具体的工作内容和工作地点,明确劳动报酬和工资的支付方式和时间,避免合同中约定了不合法的内容。如出现劳动纠纷,劳动者可在解除劳动合同关系后一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。

若原单位不予减员，可能会面临以下后果：您可以向社会保险行政部门进行投诉举报，由社会保险费征收机构下达限期缴纳或补足的要求，然后方可办理减员手续。单位没有按规定办理减员手续，就得继续缴纳社保，否则是欠费状态，必须补上的，不然以后没法接着缴纳。问清楚单位为什么不办理减员，这问题必须解决的，如果是单位违规行为，可以向劳动部门举报。

2、规定的用人单位的义务主要有两项：一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。劳动者离职后，也就是和用人单位解除劳动合同关系后，发生劳动争议的可在解除劳动合同关系之日起一年内向劳动仲裁委员会提起申诉。

3、劳动合同逾期单位能否单方终止要看双方的约定，如果双方约定合同到期后不再续签的，用人单位是可以单方终止劳动合同的，但是应当支付经济补偿金。合同中要表明具体的工作内容和工作地点，具体的工作内容，写清楚劳动报酬，工资的支付方式与支付时间要确定，警惕合同中约定了不合法的内容。合同签订完毕后，公司和员工各执一份，员工应该妥善保管自己的那份合同，以防将来产生劳动纠纷时，能拿出有力的法律武器保障自己的合法权益。

社会保险违规后果

社会保险违规后果的法律分析如下：

社会保险是我国重要的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等社会保障。然而，由于社会保险管理涉及众多参保人和缴费人，一些参保人和缴费人故意违规，以获取更多的社会保险利益。针对这些违规行为，我国《社会保险法》已经规定了一系列法律责任。

首先，社会保险违规行为会受到行政处罚。根据《社会保险法》第八十五条的规定，社会保险行政部门可以责令违规人改正违规行为，并处以罚款、没收违法所得等行政处罚。对于违规情节严重、造成社会保险基金损失等情形，处罚力度将加大。

其次，社会保险违规行为可能触犯刑法。根据《社会保险法》第九十一条的规定，社会保险违规行为可能构成犯罪，如贪污、职务侵占、挪用社会保险基金等行为，将受到刑法追究刑事责任。

再次，社会保险违规行为会影响社会保险参保人的合法权益。社会保险违规行为可能导致社会保险基金损失、影响社会保险待遇的发放，损害社会保险参保人的合法权益。对于违规行为，社会保险行政部门应当及时查处，并依法维护社会保险参保人的合法权益。

总之，社会保险违规行为将受到法律的严惩。参保人和缴费人应当遵守社会保险法律法规，诚信参保，按时足额缴纳社会保险费，维护社会保险基金的安全和稳定。

社会保险违规行为会受到法律制裁,参保人和缴费人应当遵守社会保险法律法规,诚信参保,按时足额缴纳社会保险费,维护社会保险基金的安全和稳定。

《中华人民共和国社会保险法》第八十四条用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。