（1）经市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力（2）达到规定年龄（男性50岁以上，女性45岁以上）

，用人单位应于每季度第一个月凭本人身份证和病历向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费委托社会保险服务公司办理。同时符合三项病假条件的，予以出院。符合条件（1）和（3）但不符合条件（2）的被保险人可以申请辞职

提交的材料

提交病假的材料

①员工身份证②个人文件

③退休批准表④员工养老保险手册⑤医疗技术鉴定结论

⑥对于拖欠企业员工的退休，除提供上述材料外，退休员工还必须提交书面申请，注明出生日期以及是否同意按实际支付年限计算待遇

3.病假处理程序

①材料审核：企业或劳动保障机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条件的，应通知申报单位进行公示

②公示：申请人应在显著位置公示拟退休人员的出生日期、工作时间、退休类别、工作类型和待遇，公示时间为10天③办理退休审批手续：公示期满无异议的，由企业纪检、工会、劳动人事部门共同出具公示证明，并凭《退休审批表》到市劳动和社会保障局养老保险科办理员工退休审批手续

病假与正常退休的差异；正常退休不扣除。特殊工种退休与正常退休的区别在于，特殊工种可以提前五年退休，其他工种与正常退休相同。企业职工退休：国家规定60岁以上的男职工、55岁以上的女干部、50岁以上的女职工，缴费期限为15年以上（其中1997年12月31日以前参加工作的，在，从2006年到2010年，那些支付了10年但不到15年的人可以按月处理退休和领取养老金。企业职工病假：经劳动能力鉴定委员会鉴定，已完全丧失劳动能力的职工，如50岁以上的男性、45岁以上的女性，其支付期限与上述相同的，可以申请病假。病假是一种退休，你可以按月领取养老金。企业员工辞职：不符合病假要求的员工（即50岁以下的男性和45岁以下的女性），经劳动能力鉴定委员会鉴定完全丧失工作能力的，支付期限超过15年的，可按月办理辞职、领取退休生活费；如果年龄符合病假要求，但在过渡期内支付期限不足15年或支付期限不足10年，则应一次性支付退休福利，并终止养老保险关系。机关事业单位职工退休：按照国家规定，60岁以上的男职工、55岁以上的女干部、50岁以上的女职工、工作10年以上的职工，可以退休，按月领取养老金。机关事业单位职工病假：经劳动能力鉴定委员会认定，已完全丧失劳动能力的职工，如男性50岁以上、女性45岁以上、工作年限10年以上的，可以申请病假。机关事业单位职工辞职：经劳动鉴定委员会鉴定，完全丧失劳动能力的职工，符合下列条件之一的，方可办理辞职，并按月领取退休生活费。（一）工作年限不满10年的；2、50岁以下男性、45岁以下女性

三、企业、机关、事业单位离退休人员每月领取退休生活费的，退休生活费按照国家退休人员待遇调整文件的相关规定与退休人员一起调整，但幅度将小于退休人员的幅度