公司单方面决定解除劳动合同时，需满足劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反劳动纪律或规章制度、严重失职、营私舞弊或对用人单位利益造成重大损害、被依法追究刑事责任等条件。单位需按经济补偿的两倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司单方面决定解除合同，只要劳动者没有过错，单位就需要支付相应的经济补偿。但如果单位违反法律规定解除劳动合同，就需要按照经济补偿的两倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司单方面解除劳动合同需要的条件具体如下：

1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

3、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

4、劳动者被依法追究刑事责任的。

【解除劳动合同条件

根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形包括严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响且不改正、以及劳动者被依法追究刑事责任。

在此背景下，用人单位要想解除劳动合同，需要符合上述法律规定的条件，并依法履行相应的程序。例如，用人单位应当事先将解除劳动合同的原因通知劳动者本人，并向社保经办机构报告；劳动者接到通知后，有异议的，可以自接到通知之日起15日内向用人单位提出；用人单位应当认真听取劳动者的意见，并给予其解释说明。

同时，《劳动合同法》规定，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。在试用期间，用人单位可以对劳动者进行考察，但试用期不能超过6个月。若试用期满后，用人单位认为劳动者不符合录用条件，则需提供相应的证据，并依法解除劳动合同。

总之，用人单位在解除劳动合同时，需要遵守相关法律规定，并依法履行相应的程序。对于劳动者来说，如有异议，可以依法主张自己的权利。

在经济补偿方面，根据《劳动合同法》的规定，用人单位需要符合相应的法律条件才能解除劳动合同，并依法履行程序。而在劳动合同的解除方面，《劳动合同法》也做出了明确的规定，用人单位不得以试用期不符合录用条件为由解除劳动合同。用人单位在解除劳动合同时，需要遵守相关法律规定，并依法履行相应的程序。对于劳动者来说，如有异议，可以依法主张自己的权利。

《中华人民共和国劳动法》第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。

用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十六条有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。