若遇雇主发放一半薪资的情况，您可尝试与对方进行友好协商以寻求合理解决方案；如双方未能达成共识，则应依据法律法规向上属地的劳动争议仲裁机构提交书面劳动仲裁申请。依照相关法律条文，用人单位有义务按照劳动合同中所载明的协议以及国家政策法规之要求，向劳动者无偿、按时足额支付劳动报酬。如用人单位未能准时或全额支付此类款项，劳动者有权依法向所在地的人民法院提出支付令申请，由该院依法签发支付令。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；

劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；

逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

《中华人民共和国劳动法》第七十七条

用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。